有个员工入职15天，觉得工资能力达不到要求，给办理了离职手续，社保需要给他上吗
更新时间：2022-11-03 14:18:05人浏览
问题描述：
有个员工入职15天，觉得工资能力达不到要求，给办理了离职手续，社保需要给他上吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59441人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。
一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。
所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：劳动者如果是当月的下旬离职的，则当月也要缴纳社保。并且用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。
所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月才停止缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
2022-11-03 14:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197302人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。
法律依据：公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-11-03 14:16:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156150人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2022-11-03 14:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当用人单位未签署劳动合同时，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。可以要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。选择最合适的处理方式时，需综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明确来说，离职报告和离职申请并不完全相同。离职报告主要是向领导告知个人的离职决定，强调的是个人的意愿；而离职申请则是与用人单位进行协商，旨在解除劳动合同，并可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职手续办理流程，自动离职有工资吗
自动离职手续办理流程包括有，正式员工提前三十天申请，试用期提前三天申请，公司各部门审核通过后即可安排交接手续，工作交接完毕就能离职了；自动离职有工资，根据《劳动
员工手册
人浏览
当劳动合同被违法解除时，劳动者既可以选择要求用人单位继续履行，也可以考虑自身职业规划，选择获得赔偿金并终止合同。这主要取决于合同的实际履行可能性以及个人情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，确保工资权益得到保障，您可以：1.签订明确约定薪资的劳动合同，并妥善保管；2.每月核对工资条，确保金额与合同约定一致；3.遇到工资拖欠，及时与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中介临时工遭遇工伤时，可以通过以下途径进行赔偿处理：首先，向雇佣单位报告工伤情况并申请工伤认定；其次，按照法律规定要求获得相应的赔偿。若与单位在赔偿方面存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于转岗后辞职的经济补偿问题，主要取决于辞职原因。如果是由于公司的原因导致您不得不辞职，您有权要求相应的经济补偿。然而，如果是您个人主动提出辞职，通常无法获得补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肌腱断裂导致的工伤，其赔偿金额因具体情况而异。您需要先申请工伤认定，根据伤残等级来确定赔偿金额，其中包括医疗费、交通食宿费等等。如果与雇主协商无法达成一致，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的常见途径有协商解除和法定解除两种。协商解除是双方通过协商达成一致意见来解除合同；而法定解除则是依据《民法典》中规定的具体情形来解除合同。最终选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职为什么需要离职证明
合同解除和终止
人浏览
针对异地劳动仲裁的具体操作，首先确定向哪个劳动争议仲裁委员会申请，推荐选择劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会。提交仲裁申诉书时，应准备齐全所有相关材料。如因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤死亡赔偿的处理方式，一般有三种途径：与用人单位协商、向工伤保险基金提出申请以及通过法律途径索赔。在处理时，首先可以尝试与用人单位协商，如果协商无果，则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
