你好!我问一下元旦放假三天都有工资嘛?
更新时间:2022-11-03 12:28:03人浏览
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你好!我问一下元旦放假三天都有工资嘛?
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元旦有一天带薪假。1月1日为法定节假日,用人单位应当按正常上班支付薪资。法律依据:根据《劳动法》第五十一条,国家法定节假日,用人单位应当依法支付工资。和《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。”
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。”
2022-11-03 12:24:06
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1、元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。
2、1月2号、3号为休息调休日,如果加班应给予2倍的工资。三薪就只有一天,是1月1日当天。
3、按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。
4、元旦的加班工资:12月30日和12月31日加班为两倍工资,1月1日加班为三倍工资。加班工资的具体算法:日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(
21.75天)。法律依据:
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1、元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。
2、1月2号、3号为休息调休日,如果加班应给予2倍的工资。三薪就只有一天,是1月1日当天。
3、按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。
4、元旦的加班工资:12月30日和12月31日加班为两倍工资,1月1日加班为三倍工资。加班工资的具体算法:日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(
21.75天)。法律依据:
2022-11-03 12:26:03
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1、元旦总共休息3天,但从目前看,只有1月1日是法定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
2、劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,不得以调休来抵销。其中有两天是周末,所以用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据:
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1、元旦总共休息3天,但从目前看,只有1月1日是法定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
2、劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,不得以调休来抵销。其中有两天是周末,所以用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据:
2022-11-03 12:28:03
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