曝光什么样内容的聊天记录算作违法。我和其他同事遭到前公司恶意辞退他们要报警告我们泄露聊天记录这个是否有法律效力？
更新时间：2022-11-03 11:14:03人浏览
问题描述：
你好，我想咨询曝光什么样内容的聊天记录算作违法。我和其他同事遭到前公司恶意辞退，当时情况下整个人是懵的毫不知情，后面公司其他同事一起吃饭将将聊天记录给我们看，我们才知道是早有预谋的违法辞退，现在申请劳动仲裁中，我们将那两个同事的聊天记录打印出来当做辞退证据，现在遭到前同事和公司的威胁，说如果我们不撤销劳动仲裁以及拿回那个聊天记录就报警，说我们曝光那个聊天记录，我想咨询的是，他们整个聊天记录中都是谈到预谋辞退我们的事情，我们并没有涉及到侵害泄露他们商业/个人隐私的事情，他们要报警告我们泄露聊天记录这个是否有法律效力？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124804人 · 响应时间 平均2分钟内
依法收集的聊天记录算证据。证据的种类包括书证、物证、电子数据、视听资料等，但必须是当事人采取合法手段的，且要经查证属实，才能够作为案件的证据来使用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2022-11-03 11:10:29
咨询我
已帮助63777人 · 响应时间 平均5分钟内
口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商，协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请仲裁提起诉讼。用人单位口头辞退劳动者属于违法解除，应当依约支付赔偿金。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-11-03 11:12:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152823人 · 响应时间 平均4分钟内
公司变相辞退劳动者时，录音录像、同事的证人证言、自己的打卡记录都可以作为证据。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-11-03 11:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
广州地铁通报安检人员泄露乘客隐私,泄露他人隐私怎么处罚
隐私权属于公民基本的人格权之一，这同样也是受法律保护的一种权利。实践中，尤其是搜集证据的时候是很容易对他人隐私权造成侵权的。近日，广州地铁通报安检人员泄露乘客隐
隐私权
人浏览
您好，依据你们之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发现员工网上泄密QQ聊天记录能不能当证据
×××你好。我想和你说件有争议的事情。记者什么事，请讲。×××究竟QQ聊天记录怎么样才能成为证据？因为我公司的员工通过QQ聊天把我们公司的客户资料传送给别人，准
民事诉讼证据
人浏览
公司窥探员工QQ聊天记录 律师称其监控合法
在一家电脑公司工作的林方(化名)这几天特别尴尬。因公司负责人查看了她的QQ聊天纪录，使得她和男友之间一些亲密的话流传出去，一些同事见了她总是取笑她。林小姐想告公
电子商务动态
人浏览
根据具体情况确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友借钱不还属于民事案件，一般是不犯法的，可以由双方协商解决，也可以通过诉讼方式解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个行为最好不要做，容易触犯法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以收集证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对装卸工的伤害承担责任应根据以下情况确定：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或者虽然有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，雇员在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证过期能找工作，与用人单位交代清楚即可，同时可以使用临时身份证证明身份，临时身份证的有效期为3个月，超过3个月作废，继续使用需要重新申请，或者直接换领新证。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但月扣除的部分不得超过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律手段追回
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
