快过年了，公司让写请假条，是什么意思
更新时间：2022-11-03 09:42:04人浏览
问题描述：
快过年了，公司让写请假条，是什么意思
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助150196人 · 响应时间 平均1分钟内
单位请假条的内容有：
1.标题写明请假条；
2.写明领导的称呼；
3.本人因为什么原因需要请假，需要请假多少天，希望得到批准；
4.请假人姓名；
5.时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
1.标题写明请假条；
2.写明领导的称呼；
3.本人因为什么原因需要请假，需要请假多少天，希望得到批准；
4.请假人姓名；
5.时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
2022-11-03 09:40:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81708人 · 响应时间 平均5分钟内
公司员工的病假请假条需写明员工的姓名、性别、年龄、住所；请病假的原因；请病假的期限；医疗机构的诊断情况的说明；以及希望获得单位负责人批准的意思表示等内容。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2022-11-03 09:42:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，有没有工资可以要求
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤请假条应写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息；职工请假的原因；需要请假的期限；希望单位予以批准的意思表示；以及职工本人的签名等内容。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您没有写辞职单，工厂算单方面辞退您。如能提供证据可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 一般是需要书面形式的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权激励什么意思
我们也许在一些商业书或者讲座当中听到过股权激励这个概念，就是许多公司企业为了激励员工，增加绩效促进公司发展而设计出来的一种商业报酬模式，是一种非常高校的商业模式
股权转让
人浏览
如果单位那两天不安排，不写就按旷工处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
民营企业辞退超过十年有毒有害工种员工，若无合法理由，应支付赔偿金。未备案有毒有害工种，影响员工享受提前退休福利，企业需承担相应责任。依据《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
