1月份失业，找了机构代缴社保，前几天申领失业保险领不了了，怎么办
更新时间：2022-11-03 09:38:02人浏览
问题描述：
1月份失业，找了机构代缴社保，前几天申领失业保险领不了了，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86446人 · 响应时间 平均5分钟内
如果当事人要领取失业保险金的，需要及时到指定的公共就业服务机构去登记失业，领取失业登记证，之后可以凭该证件与本人的身份证去社保经办机构提出申请，要求领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
2022-11-03 09:34:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152480人 · 响应时间 平均1分钟内
领取失业保险金的程序：失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和一寸免冠照片，到户口所在地街道进行失业登记、办权理申领手续。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
2022-11-03 09:36:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143968人 · 响应时间 平均1分钟内
失业人员持有本人身份证复印件、就业登记证以及职工养老保险手册、终止或解除劳动关系的证明到社保机构与办理失业登记手续和失业保险金申领手续，符合条件的，发放失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2022-11-03 09:38:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向失业主管部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额因个人的伤残等级和工资水平而异。具体的流程包括：首先申报工伤并提供相关证明材料；然后由社保部门进行工伤认定；接着进行伤残等级鉴定以确定赔偿基数；再根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对职工病假期间的工资发放问题，应以劳动合同中的约定为首要依据。若合同无具体条款，则可参考公司内部规章制度。同时，必须确保病假工资达到当地最低工资标准的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后公司是否应扣工资的问题，必须谨慎处理。只有在确实造成公司损失的情况下，才能按照法律规定扣除工资，且扣除部分不得超过月工资的20%，并应一次性支付剩余工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险赔付标准依据受伤前12个月平均工资计算，高于或低于统筹地区平均工资的300%或60%时，按相应比例计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利不变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，这种情况不属于工伤情形，不能要求工伤赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁，必须准备充分的证据材料来支持您的主张。这些证据包括但不限于劳动合同以证明劳动关系，工资条或银行转账记录以证明工资情况，以及社保缴纳记录等。此外，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不签字本身不影响您离职后的权益。只要您按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知了用人单位，即使领导未签字，您的离职也是合法有效的。离职后，您有权要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
