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工伤和失业保险。2013年与公司签订劳动合同，未签劳动合同期间的赔偿。

更新时间：2019-05-09 17:10:27人浏览

问题描述：

想找律师写一封辞职信，主要诉求包括：

单位未缴纳医疗保险，只交了养老、工伤和失业保险。以此为由辞职并主张补偿金。

2011年到公司工作，2013年与公司签订劳动合同，未签劳动合同期间的赔偿。

每月休息4天，追索加班费。

其他可能的赔偿金。

2016年本人工伤，10级残，相关赔偿，包括护理费和补偿金等。

要求律师精通相关法律规定，以求利益最大化。最好唐山的律师。或者以后会进入诉讼。

请告知辞职信的费用。工伤和失业保险。2013年与公司签订劳动合同，未签劳动合同期间的赔偿。

4位律师解答

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按照劳动法规定的：公司如果未足额发放劳动报酬（包括加班费）可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。首先你可跟公司负责人私下协商，如协商不成，可以到当地劳动部门进行投诉处理。

2019-05-09 16:51:54

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公司未给员工购买社会保险的情况下，合同期到了辞职可以要求单位补缴。
　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收
0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2019-05-09 16:58:26

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失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。　　劳部发
(1995)309号《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》做了明确规定。《意见》第43条指出：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒绝或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”据此，劳动者与单位解除劳动关系后，虽已按规定享受了经济补偿金，失业保险部门也应当按规定向您支付失业保险金。　　关于领取失业保险费的期限，国务院令第258号《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。失业保险金的标准，由各省、市、自治区人民政府确定。

2019-05-09 17:10:27