跟直播公司合同还未到期办理了离职，后选择了新的直播公司，这属于违规操作吗
更新时间：2022-11-02 18:28:02人浏览
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跟直播公司合同还未到期办理了离职，后选择了新的直播公司，这属于违规操作吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期当天办理离职算违约，即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，离职前须提前一个月提出申请，如果员工不想要在此工作的是可以辞职的，但是前提是必须要提前告知单位以给足够的时间让单位寻找到新的员工来代替其工作以免造成损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-11-02 18:26:03
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直播合同需要注意以下事项：
1、签订合同的直播公司的名称是否真实；
2、面试时约定的工作报酬、工作时间、工作地点等与实际情况是否一致；
3、如果在劳动合同中约定试用期的，还应当确认试用期期限是否合理。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、签订合同的直播公司的名称是否真实；
2、面试时约定的工作报酬、工作时间、工作地点等与实际情况是否一致；
3、如果在劳动合同中约定试用期的，还应当确认试用期期限是否合理。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-02 18:28:02
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