我自己的机械设备,在给公司做事时,损坏报废公司不认怎么办?
更新时间:2022-11-02 15:28:02人浏览
问题描述:
你好,我自己的机械设备,在给公司做事时,损坏报废公司不认怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166676人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工恶意毁坏公司的资料,公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为,如果造成较重大损失或者其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
法律依据:如果员工恶意毁坏公司的资料,公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为,如果造成较重大损失或者其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
法律依据:《民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:如果员工恶意毁坏公司的资料,公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为,如果造成较重大损失或者其他严重后果,可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。
法律依据:《民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
《刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
2022-11-02 15:26:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87977人 · 响应时间 平均3分钟内
员工恶意毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给公司造成损失的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
2022-11-02 15:28:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未提前通知的辞退情况,单位应支付代通知金或赔偿金。若员工已过试用期,应支付一个月工资的代通知金。若解除劳动关系违法,还需按员工工作时间支付赔偿金。请务必遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工的绩效金与工资并非直接挂钩。根据《工资支付暂行规定》,绩效工资是奖金部分,不应计入基本工资。所以,15加一的绩效并不会让每小时工资多加一块钱。不及时明确这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被拖欠的时间计算以超过一个月为界限。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应按月支付工资,拖延超过此期限则构成违法行为。如果用人单位未能在自然月结束后的一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以涨薪来鼓励员工辞职是不合法的,赔偿方式依据解雇原因而定。根据劳动法规定,工资应按时足额支付,不得随意拖欠或以此为条件诱导员工离职。如果是过失性解雇,通常无需赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以去找劳动局投诉的d
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定您的左手第五远节指骨骨裂为工伤并进行等级鉴定。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,您的情况符合工伤认定标准。建议您尽快申请工伤认定,并准备相关材料以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前提交辞职信后,老板次日要求离职是不合法的。《劳动合同法》明确规定,用人单位需支付一个月工资补偿或提前三十日通知。如未遵循规定,可能会引发劳动纠纷并承担法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位未交社保问题,针对您的咨询是否可以补交社保,明确回答是可以补交社保。您需要和单位协商或通过法律途径解决社保补缴问题。用人单位自用工之日起就应为您缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司卖了,员工怎么办?
小吴在一家私营药企做行政秘书,工作虽然繁琐但也算是得心应手。然而眼下,她不得不面临走还是留的艰难选择,因为一场跨国并购发生了她成了一家国际巨头企业的员工。我们中
员工管理
人浏览
你好 医疗报销要看社保的比例A
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工的补偿标准,主要依据劳动合同的相关规定进行计算,其中包括员工的未扣保险的基本工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司合法辞退员工时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询