工伤鉴定为十级,都五年了,未离职。现在还能申请赔偿吗

更新时间:2022-11-02 14:18:04人浏览
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工伤鉴定为十级,都五年了,未离职。现在还能申请赔偿吗
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劳动者在工伤鉴定出来后已经离职了,仍然能够拿到赔偿。如果其被依法鉴定为五至十级伤残,离职还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-02 14:14:05
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劳动者被鉴定为十级工伤且未离职的,可获得以下赔偿:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;在停工留薪期内的原工资福利待遇不变;治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等目录和标准的,从工伤保险基金支付;其他。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-02 14:16:03
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辞职了,劳动者受到工伤事故的,应当到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据伤残等级依法享受工伤保险待遇,与用人单位产生工伤赔偿争议的,可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-02 14:18:04
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