我是81年乔加工作2017年退休我们地区是从87年开始交纳职工医保的但是单位没有执行一直到2010年才开始给职工交纳医保如何来解决呢?
更新时间:2022-11-02 13:01:36人浏览
问题描述:
我是81年乔加工作2017年退休我们地区是从87年开始交纳职工医保的但是单位没有执行一直到2010年才开始给职工交纳医保,因此造成一步分职工到退体时不能享受职工医保待遇,请问象这样单位要页责任吗:如何来解决呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176666人 · 响应时间 平均2分钟内
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
2022-11-02 12:58:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191246人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-11-02 13:01:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以要求单位补交保险,协商不成,可申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工医保和居民医保可以重复参保吗
职工医保与居民医保是不能够重复参保的,当事人即使同时缴纳两种医疗保险费的,也只能报销其中一个。在用人单位就业的劳动者,要和用人单位共同缴纳基本医疗保险费;未在用
劳动法
人浏览
用人单位不买保险,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿资格
即使您已经退休,如果在工厂内意外受伤,仍然可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤的认定主要基于以下几个条件:受伤发生在工作时间和工作场所内,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在急辞工前,公司存在未按时支付劳动报酬的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权随时解除劳动合同,无需遵守提前三十天辞职的规定。具体操作为:劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下是对此问题的分析:
一、脱岗的一般定义
脱岗通常指员工在应该处于工作岗位履行职责的时间,却擅自离开工作岗位且未履行相应的请假或告知手续。
二、针对此情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿处理方式通常包括协商、调解和仲裁等。选择时,应优先考虑协商,以达成双方满意的补偿方案;协商不成,可寻求调解机构的帮助;若仍无法解决,最后可通过仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对物流公司未签合同而设定试用期的情况,常见处理方式包括:1.与公司协商,要求签订劳动合同并明确试用期;2.向劳动监察部门投诉,寻求法律援助;3.咨询专业律师,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后生孩子可以用农村医保吗
现在的社会离婚的情况有很多,夫妻之间感情不和就可能选择离婚,造成离婚的原因也会有很多,并不仅仅只是因为公民个人的问题,而是很多原因掺杂到一起,那么离婚后生孩子可
离婚
人浏览
面对公司坚持要求实习生递交离职申请才放行的情况,实习生应首先明确自己与单位之间并无劳动关系,因此无需递交辞职报告。实习生可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工在这个月自离,公司要求下个月办理离职手续,这种做法在一定程度上是合理的,因为公司需要时间来处理自离员工的相关事宜,包括但不限于结算工资、社保转移等。然而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询