公司突然宣布,为了保障工资发放找了第三方公司合作,每月从员工工资扣除150这个合理吗
更新时间:2022-11-02 10:12:07人浏览
问题描述:
公司突然宣布,为了保障工资发放找了第三方公司合作,每月从员工工资扣除150这个合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149023人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不能随意扣除劳动者工资,若是被扣除的,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-02 10:10:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174934人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-11-02 10:12:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动部门进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了?工资是如何发放的?用人单位是否已经支付派遣公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的年终奖可以以哪些形式发放呢
公司的年终奖发放形式如下:1、常见的13薪或者14薪,只要员工在年底仍然在岗,就可以获得;2、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,发放的绩效奖金;3、红包:
劳动法
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职,劳动者没造成用人单位损失,单位不得扣工资,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看你的劳动合同是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议与员工协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,鉴于你这种个人身体情况,你可以向单位提出离职,立即走人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据派遣合同约定办理。合同没有约定,则不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的,建议聘请律师依法维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询