公司辞职我不给补偿经 说每年发十三薪就已经算在里面了
更新时间：2022-11-02 07:40:23人浏览
问题描述：
公司辞职我不给补偿经
说每年发十三薪就已经算在里面了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195713人 · 响应时间 平均5分钟内
被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-11-02 07:36:05
咨询我
已帮助170102人 · 响应时间 平均4分钟内
工作11年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，获得11个月工资的紧急避险；属于违法辞退的，获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-02 07:38:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66593人 · 响应时间 平均4分钟内
工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-02 07:40:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年前辞职公司还给发年终奖吗
劳动者在年前辞职，如果公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工
劳动法
人浏览
关于包工头在外地不支付工资的问题，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按月支付工资，不得拖欠。如果用人单位未能按时支付，劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对电信公司欠工资且没有劳动合同的情况，您可以先尝试与电信公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门也无法解决问题，您可以向调解组织申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被车撞导致受伤转圈属于工伤，赔偿金额需结合实际状况确定。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害应赔偿误工减少的收入。赔偿应基于医嘱的误工期间，若无医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司申请破产后拖欠的工资怎么办1、公司申请破产后拖欠的工资处理方法具体如下：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期结束后未转正被直接辞退的情况，您可以向劳动行政部门提出维权举报。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如有违反试用期规定的行为，劳动行政部门会采取相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对x外卖小哥紧急辞职面临扣全薪的情况，首先要查看其辞职是否符合公司规定，并判断公司是否因此受到损失。依据《劳动法》第五十条，工资应按时足额支付，若有违反可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对包工头拖欠工资的情况，你可以直接联系劳动行政部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门会对此类问题进行核实，并要求包工头支付你的工资报酬以及相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据保险合同的约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣款必须基于合理依据。根据《劳动合同法》规定，未经许可随意扣款或未按约定支付报酬将违反法规。这样的扣款行为可能导致公司面临高额的赔偿金风险。对此情况需谨慎处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇后可以提取公积金。根据《住房公积金管理条例》，与单位解除劳动关系后，公积金可按规定提取。需准备相关材料，如解除劳动关系证明等。若无法顺利提取，可能涉及法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
