准备离职时,公司说收回之前已发放的福利
更新时间:2022-11-02 03:26:03人浏览
问题描述:
准备离职时,公司说收回之前已发放的福利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198423人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退福利的享受条件:用人单位与劳动者依法建立了劳动关系;依照劳动法律法规以及用人单位的规章制度,劳动者应获得相应的福利待遇;以及双方均依法完成了辞退手续的。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
2022-11-02 03:22:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108986人 · 响应时间 平均5分钟内
辞退的福利是算在工资内的。劳动者的工资福利包括其基本工资;工作奖金;用人单位发给劳动者的津贴和补贴;加班加点的工资;以及辞退的经济补偿金等工资待遇。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2022-11-02 03:24:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176053人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并一次性计入当期损益:不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。用人单位应当支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-02 03:26:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职企业有没有权利收回补贴和福利?这个要看实际情况了,如果说员工在职期间所领的补贴和福利这个是不可能收回的离职之后的话,这个补贴和福利是可给可不给的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对实习留任问题,你有权自主决定。依据《劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同。若学校以不同理由阻止你自主实习并威胁开除,建议果断向教育部门投诉,坚决维护自身合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若发工资时总是少发几十块,可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业应及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠。若不及时处理,劳动者有权解除合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤后辞职的情况,离职员工一般在一个月左右能够领取工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位需支付一次性伤残补助金,同时向工伤保险机构申请一次性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位可以收回房改房?
问:单位1998年以我的名义分配给我与爱人(与我同在一单位)一套房,并且已经房改。分配此房前,单位工会要求每人写一份保证书,我写的大意是:如我们因为自己的原因要
房改房
人浏览
针对九级伤残的标准,一次性伤残补助金通常为伤者本人9个月的工资。除此之外,如果合同终止或解除,还会有一次性工伤医疗补助金的补偿。具体金额和条款依据《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在职村干部因病死亡补偿政策,如果村干部在工作中突发疾病死亡,根据《工伤保险条例》,其近亲家属有权获得相应的补助金。单位如果已缴纳工伤保险,可以通过工伤保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以转回广州办养老退休,但需符合一定条件。根据《社会保险法》,养老保险关系可随本人转移,缴费年限累计计算。若满足广州退休条件,可选择在广州退休。问题严重现象:若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资拖欠,您应了解您的权益。根据劳动法与劳动合同法,劳动者有权要求用人单位按时支付工资。如遇拖欠,首先应与单位协商,尝试解决问题。若协商无果,您可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间,学校私自扣减学生工资属于违法行为。《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,实习工资应合理并符合政府规定标准,学校方面无权扣留。对此,学生应积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询