我在工地干活，忘带安全帽和马甲了罚我五百合法吗？
更新时间：2022-11-01 17:20:22人浏览
问题描述：
我在工地干活，忘带安全帽和马甲了罚我五百合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对使用安全帽与安全带的邹议
众所周知，安全帽是名符其实的生命帽”，安全带是千真万确的“救’生带”和“保险带””。因此，规程规定并三令五申，任何人进入电力生产、基建现场时，必须带安全帽，高处
建筑安全
人浏览
你好，可以申请复议的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
安全帽折射安全意识
素有安全“护身符”之称的安全帽，以它很小的安全投入保护着施工人员最容易受到伤害的头部。所以，进入生产场所必须戴好安全帽。某企业施工场地，一名施工人员在施工中不慎
从业人员权利和义务
人浏览
看具体情况协商不成起诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 建议到人力资源与社会保障部门处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看当地的交警的处罚规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看罚款制度的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有规章呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能超过工资的百分之二十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位没有权利罚款的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金前几个月没领不能一起领取。根据《社会保险法》，失业保险金按失业时段计算，未领月份作废。若再次失业，未领期限可与新失业时段合并计算。**分析**：**从法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同未到期超市裁员的情况，公司应依法进行补偿。如未提前通知，需考虑是否构成违法解除。关于赔偿的同时是否可以领取失业保险金，需满足相关条件才能申请失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
施工事故，业主需要承担一定责任。施工事故主要责任在施工方，不过按照建筑施工安全生产管理条例，业主方包括业主派出的安全员应承担监督管理不到位的责任，属于次要责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人在达到退休年龄时，社保未交满15年，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求赔偿部分损失的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在是不愿发工资的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
