公司年底强制每天加班到八点 五点下班 周六十点到晚上下班时间不定 有调休 但请假难请 不是按照法定的加班工资支付 当时合同签订时候采用最低保障工资
更新时间：2022-11-01 10:42:06人浏览
问题描述：
公司年底强制每天加班到八点五点下班周六十点到晚上下班时间不定有调休但请假难请不是按照法定的加班工资支付当时合同签订时候采用最低保障工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137425人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-11-01 10:40:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152409人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-11-01 10:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请问签合同了没有呢？已经工作多长时间呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师工伤期间绩效工资应当正常发放。根据《中华人民共和国新工伤保险条例》，工伤期间职工的原工资福利待遇，包括绩效工资，都应保持不变。如若未能及时处理，可能会影响到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职后，公司应当结清工资。如果公司未能及时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工无合同申请劳动仲裁的流程，首先需要提交劳动仲裁申请书。根据相关法律，仲裁时效为一年，从知道权益受到侵害的那一刻开始计算。为了保障自身权益，务必在时效内完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后，申请劳动仲裁的期限为六十日内。《劳动法》第八十二条规定，当事人应在争议发生后及时提出仲裁申请，确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工被辞退，可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。选择应基于个人意愿和实际情况，如工作环境、健康状况等，以最大化保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司压工资，首先可与公司沟通协商；若无效，可收集证据向当地劳动监察大队举报；或直接申请劳动仲裁。具体行动需视情况而定，但务必确保维权途径合法、证据充分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使您的工作未满三年，在噪声环境下工作导致的双耳高频听力下降也可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要您在工作时间和场所内因工作原因受伤或患上职业病，都有资格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问要交什么罚金，具体什么情况，可以询问银行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未成年学徒无工资及遭受排挤的问题，老板若有意无意威胁，可根据《劳动争议调解仲裁法》采取相应措施。首先尝试与用人单位协商调解，若协商不成，可申请仲裁。如对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
