上交离职报告被告知不合格
更新时间：2022-11-01 10:34:07人浏览
问题描述：
上交离职报告被告知不合格
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职必须要签离职协议吗
离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工
劳动法
人浏览
劳务派遣工人辞职后，理应获得工资结算。常见工资处理方式包括与用人单位协商当天结清，若遇到拖欠可向劳动监察部门投诉。此外，提起劳动仲裁或法律诉讼也是解决的有效方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
递交辞职报告后多久可以离职？
递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
可以。操作如下：1.及时申请工伤认定，提交相关证明材料。2.如确认是医疗事故，向医疗机构提出索赔要求，或通过医疗纠纷调解、仲裁或诉讼解决。3.同时享受工伤医疗待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女职工被解雇时，根据《劳动合同法》，其赔偿标准包括按工作年限计算的经济补偿。每满一年支付一个月工资，若工资高于当地平均水平三倍，则按三倍支付。赔偿上限视具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板拖欠工资的问题，您可以采取以下三种途径解决：1.向劳动行政部门进行举报；2.申请劳动仲裁以寻求专业裁决；3.如对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工遭遇工伤，应通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后，依据《工伤保险条例》获取相应赔偿。工伤赔偿的常见处理流程包括确认工伤、鉴定劳动能力和根据条例获得赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在处理搬迁补偿金所得税时，应注意土地增值税的免税情况，并准备好相关文件以便办理减免税手续。如果不符合免税条件，应依据企业所得税法规定，准确核算收入并进行纳税
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
老师辞职应依合同规定。若合同规定需提前通知，则应提前告知学校；若规定支付违约金，则应按要求支付。若无规定，可与学校协商辞职日期及交接事宜。若遇纠纷，可咨询律师或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同书不签公司会怎么样
有时候，我们对于已经签订的合同需要对其进行终止，就需要签订终止合同书，但是不签没有任何后果，公司会以邮寄方式给你。那么，终止合同书不签公司会怎么样？方式有哪些？
合同的权利义务终止
人浏览
常见处理方式包括：1.重新核对个人信息和缴费记录，确保查询时输入的信息准确无误。2.前往社保局窗口咨询，了解无法查询到记录的具体原因，并要求提供解决方案。3.若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师想离职，应首先查看合同条款，了解是否需要赔偿。若需赔偿，可与单位协商减少或免除。若无需赔偿，应提前提交辞职申请，经批准后离职。选择处理方式时，需权衡法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
