劳动合同中有以下条款，合同中的基本工资是否能因绩效被扣除
更新时间：2022-11-01 10:38:03人浏览
问题描述：
您好，我想问下，劳动合同中有以下条款，合同中的基本工资是否能因绩效被扣除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91077人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2022-11-01 10:36:06
咨询我
已帮助61583人 · 响应时间 平均5分钟内
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2022-11-01 10:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资的计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上的工资是指的基本工资么
劳动合同上的工资不是所有情况都指基本工资，但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间
劳动合同法
人浏览
根据合同约定的办理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以扣除休息日工资吗
劳动合同不可以扣除休息日工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在法定的休息时间内应当计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。用人单位违规扣除劳动者可
劳动合同法
人浏览
您好可以进行拒绝要足额支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，克扣绩效是不合法的，是违反劳动法的，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 这个一般可以沟通解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于医疗纠纷的解决，仲裁是一个可选途径。具体操作流程包括：双方同意选择仲裁方式并签订协议，选定合适的仲裁机构并提交申请，随后仲裁机构组织审理，最后执行裁决结果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同中的免责条款是怎么规定的
我们在签订租赁合同的时候，有的合同订立了免责条款，为此我们需要注意有哪些条款是具备法律效力的。那么，租赁合同中的免责条款是怎么规定的？为了帮助大家更好的了解相关
租赁合同
人浏览
若对劳动仲裁结果持有异议并决定起诉，应当准备起诉状、身份证明以及支持自己主张的证据材料。在抉择处理方式时，需考虑裁决的合理性、证据的充分性以及涉及的法律成本。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的免责条款有哪些
在如今的社会生活当中，免责条款是当事人实现约定的，旨在免除或者限制当事人未来所负的责任，有助于控制未来的风险，从而能够促进交易的发展。按照合同自由原则，依法成立
合同的保全
人浏览
当用人单位未签署劳动合同时，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。可以要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。选择最合适的处理方式时，需综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议违约金条款如何写
保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么保密协议违约金条款如何写？违约责任的诉讼有效期是多久？根
合同违约责任
人浏览
明确来说，离职报告和离职申请并不完全相同。离职报告主要是向领导告知个人的离职决定，强调的是个人的意愿；而离职申请则是与用人单位进行协商，旨在解除劳动合同，并可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未约定岗位是否有效
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，我们在入职的时候都是应该订立劳动合同，来维护自己的合法权益的，那么劳动合同未约定岗位是
合同的效力
人浏览
当劳动合同被违法解除时，劳动者既可以选择要求用人单位继续履行，也可以考虑自身职业规划，选择获得赔偿金并终止合同。这主要取决于合同的实际履行可能性以及个人情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
