法律快车法律问答 > 河北法律问答邯郸法律问答邯郸劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我和我们公司签订的合同没有说上夜班，但公司强制我们上夜班，但他不给夜班补贴这件事违法吗？

更新时间：2022-11-01 10:04:13人浏览

问题描述：

，我想问一下，我和我们公司签订的合同没有说上夜班，但公司强制我们上夜班，上夜班这件事我不反对，但他不给夜班补贴这件事违法吗，我想问一下，我和我们公司签订的合同没有说上夜班，但公司强制我们上夜班，上夜班这件事我不反对，但他不给夜班补贴这件事违法吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助117027人 · 响应时间平均4分钟内

公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。
法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2022-11-01 10:03:23

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助68060人 · 响应时间平均2分钟内

被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2022-11-01 10:03:41

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助164619人 · 响应时间平均5分钟内

劳动法对于上深夜班的补助没有相关的规定，但是夜班属于延长工作时间的话，在工作日补助不低于平时工资的百分之一百五十；休息日补助不低于平时工资的百分之二百；法定节假日补助不低于平时工资的百分之三百。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-11-01 10:04:13