你好，我想咨询下私人老板欠工资不给该怎么办
更新时间：2022-10-31 20:04:03人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下私人老板欠工资不给该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155398人 · 响应时间 平均4分钟内
私人老板欠工资，劳动者可以到当地的劳动行政部投诉、举报，由该部门责令支付劳动者的工资报酬；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-31 20:02:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169779人 · 响应时间 平均5分钟内
老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-31 20:02:47
咨询我
已帮助151832人 · 响应时间 平均1分钟内
私人老板拖欠工资不给的解决途径：
1、和老板协商；
2、到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付；
3、到当地仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
4、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、和老板协商；
2、到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付；
3、到当地仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
4、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-31 20:04:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不给结清工资怎么办
劳动者想要离职，递交了离职报告之后，用人单位是要把工资给结清的，如果不结清工资，劳动者要通过合理的途径进行维权，就离职不给结清工资怎么办、薪酬体系包含哪些部分、
工资拖欠纠纷
人浏览
员工依法提前三十天提出离职申请，若雇主不批准，在期满之后，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定办理离职手续。此时，员工有权要求单位支付工资并出具离职证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果别人欠我钱不还我该怎么办
面对欠钱不还的问题，可与债务人协商还款，无果可向法院起诉。诉讼前需收集证据，法院会依法审理并强制执行。了解起诉时间与程序，遵循诉讼规则，顺利维护自身权益。
其他债权债务纠纷
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不结工资的情况，您可以通过多种渠道进行维权。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉并寻求行政介入；此外，提起劳动仲裁也是一个有效的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对医院辞退员工不结清工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，医院辞退员工时应支付经济补偿，计算方式依据员工工作年限，每满一年应支付一个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
别人欠钱不还跑路了怎么办
当债务人在实践当中拖欠债务不能及时偿还时，债权人可以依法追究其法律责任。那么，别人欠钱不还跑路了怎么办？别人欠钱不还人找不到怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法
借款合同
人浏览
公司拖欠工资的问题，员工可以选择协商、投诉或劳动仲裁等方式进行解决。具体选择哪种方式需要根据实际情况来定。如果协商无法达成一致，那么可以考虑投诉或劳动仲裁。在处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠人家钱被起诉没钱还怎么办
欠钱不还的当事人需要承担相应的法律责任，因此，如果我们向他人借钱，我们应当及时偿还欠款。那么，欠人家钱被起诉没钱还怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
借款合同
人浏览
如果老板一直拖欠工资，您可以通过法律途径维权。首先，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处罚。根据《工资支付暂行规定》第九条，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论员工是在正常工作期间还是请假期间，只要员工已经按照劳动合同和公司规定履行了自己的职责（包括请假手续），公司就应该支付相应的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
