公司突然说要取消保底工资，合同当时公司没有给我，上面也没有体现，请问合法吗？
更新时间：2022-10-31 16:26:03人浏览
问题描述：
你好，公司突然说要取消保底工资，合同当时公司没有给我，上面也没有体现，请问合法吗？但是我有每个月的工资发放记录
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116340人 · 响应时间 平均4分钟内
没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。 有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即 “底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。
关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。 《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于最低工资标准，各地的标准是不一样的。 《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-10-31 16:26:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司欠薪和未签劳动合同的问题，你可以采取以下行动：首先，尝试与公司进行协商；其次，如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或者依法申请调解；最后，如果问题仍然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议不退预付工资，依法处理。操作如下：1.收集证据，如工资条、预付工资记录等；2.向劳动行政部门举报，寻求帮助；3.申请劳动仲裁，要求维护权益；4.如对仲裁不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞退补偿金的计算，主要是根据在本单位的工作年限来进行。具体操作步骤如下：首先确定在本单位的工作年限；然后根据工作年限来计算补偿金，每满一年将支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
体重减轻并非工伤赔偿的直接依据。工伤赔偿根据《工伤保险条例》规定，涵盖医疗费、伙食补助等，不涉及体重变化。若因工作导致健康受损，应及时申请工伤认定，以确保合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工厂拒绝签订劳动合同的情况，您可根据《劳动合同法》的相关规定，首先与工厂进行沟通，明确表明签订合同的意愿及重要性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动纠纷中，保护自身权益的方法包括：1.保留所有与工作相关的证据，如合同、工资单、工时记录等；2.了解自己的权益和公司的义务，如工资、工时、休假等；3.遇到问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣留奖金属于违法行为。遇到这种情况，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁等途径来解决问题。您在选择处理方式时，请结合个人情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不承担保险费用的情况，员工可以选择向劳动监察部门举报、与公司协商解决或寻求法律援助等处理方式。选择时应考虑个人情况、证据充分性、处理效率等因素，以维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁协议的履行期一般为45天，根据案件的复杂程度，可以适当延长处理时间，但最多不超过规定的60天。在解决劳动争议时，除了仲裁裁决外，当事人还可以选择通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
