一般急辞工扣多少工资
更新时间：2022-10-31 15:04:03人浏览
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一般急辞工扣多少工资
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通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。
用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-10-31 15:01:53
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一般急辞工是不能扣工资的。工资应当按照约定结算。但是若是劳动者自离给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。用人单位若是没有结清工资的，劳动者可以申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-10-31 15:02:08
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一般急辞工不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失。用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金。用人单位无法定过错急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-10-31 15:04:03
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按照你们的合同约定处理
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