年终奖一直拖着不发,没有明确的时间,碰到这种情况该怎么办
更新时间:2022-10-31 13:04:03人浏览
问题描述:
年终奖一直拖着不发,没有明确的时间,碰到这种情况该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91536人 · 响应时间 平均4分钟内
不按时发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2022-10-31 13:01:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166024人 · 响应时间 平均2分钟内
不按时发年终奖不属于违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2022-10-31 13:02:05
咨询我
已帮助54760人 · 响应时间 平均3分钟内
年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2022-10-31 13:04:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板拖欠员工工资的,员工可以先和老板协商,协商不成的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对全责工伤保险的赔偿流程,首先需要由单位或个人向劳动局提交工伤认定申请,并附上相关证明材料如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动局经过审核会做出工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职单位是否有赔偿,需视具体情况而定。如果用人单位依照劳动合同法的规定解除合同并且劳动者本身没有过错,那么应该支付经济补偿金。补偿的标准是根据劳动者在单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原告解除合同的诉讼流程通常需要六个月左右。根据《民事诉讼法》的规定,一审案件通常会在六个月内审结。若遇到特殊情况,审结时间可以适当延长。请注意,处理不及时可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁中,要证明与案件有直接利害关系,通常需要提交相关证据,如劳动合同、工资条、工作证明等,以表明您是被申请单位的劳动者且争议涉及您的合法权益。根据《劳动人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未缴纳五险一金且拖欠工资的情况,您有权利采取行动。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,您应尽快向劳动仲裁部门申请仲裁,确保您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额是根据伤残等级来确定的,包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。按照《工伤保险条例》,不同伤残等级对应不同的赔偿标准。例如,一级伤残可以获得相当于27个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临离职且单位保险欠缴的情况,你仍有权选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,你有权要求单位先处理欠缴的保险问题。同时,为了保障自己的权益,你应该保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗
年终奖是年末发放的给员工一整年成绩的奖励制度。年终奖的发放根据企业的不同而有所不同,它的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指
工资福利
人浏览
针对民典法下拖欠工资的情况,农民工的权益应得到依法保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇主应按时足额支付工资,如有拖欠,农民工可申请支付令。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同履行地点不明确该怎么办
在买卖合同当中都是约定合同的履行地,可也有履行地违约不明的情况,这样的话该怎么办呢。所以下面是法律快车小编为大家带来合同履行地点不明确该怎么办的相关知识。希望能
合同履行地
人浏览
请问有正常签订劳动合同吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询