我想问一下哺乳期没上班算不算工作年限间断?
更新时间:2022-10-31 12:58:02人浏览
问题描述:
我想问一下哺乳期没上班算不算工作年限间断?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115340人 · 响应时间 平均5分钟内
关于哺乳期的工作时间有以下规定:符合规定的哺乳时间算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟;每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;其他。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-10-31 12:56:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101611人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期的工作时间规定:哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟;每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;其他。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-10-31 12:58:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以补上养老保险。根据《社会保险法》,单位应为职工缴纳养老保险,未缴纳的需补缴。问题严重表现为社保账户长期空白,影响退休待遇,应及时咨询社保机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁时,你需要准备一系列材料来支持你的诉求。首先,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,你需要提交劳动仲裁申请书,详细阐述你的诉求和事实依据。其次,你需要提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,如果中介拒绝支付工资,并且已经尝试过与中介协商、调解无果,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您确实可以直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁前,请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工自称长期工涉及合同真实性问题,可能引发违约风险。《劳动合同法》规定,违反合同约定者需承担法律责任,包括赔偿损失等。此种行为还可能影响个人信用及未来就业。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,农村养老保险缴费档次可提升。根据养老保险政策,农民可根据经济条件提高缴费额度。从法律角度看,这体现了养老保险的灵活性和个人责任。若经济状况显著改善,建议考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以让他人代领现金工资。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应以货币形式支付,劳动者本人因故不能领取时,可由亲属或委托他人代领。需确保代领人持有有效委托证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,即使未签订劳动合同,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者仍有权解除劳动合同。美团要求提前一个月通知的规定,若未写入双方认可的协议中,则不能单方面强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你确实可以选择离开公司,但要注意可能需要承担因未履行合同义务而产生的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,违约行为需要承担相应的法律责任。如果公司已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患癌症的医疗期根据工龄有所不同,最长可达2年。在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后,如员工不能从事原工作,单位应另行安排工作,若仍无法胜任,单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询