公司12.10下午宣布我们公司解散，当时就让我们交接 ，完了工资发放到1如果劳动仲裁我们实际能拿到补偿有多少把握？
更新时间：2022-10-31 11:31:05人浏览
问题描述：
您好！公司12.10下午宣布我们公司解散，当时就让我们交接，完了工资发放到1.15号，2.10号发放完毕，社保就交到12越底，这种情况我们应该怎么办，如果劳动仲裁我们实际能拿到补偿有多少把握？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73294人 · 响应时间 平均5分钟内
当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-31 11:26:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90333人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-31 11:28:03
咨询我
已帮助185178人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-31 11:31:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合合同内容确定如何解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们自己去劳动仲裁那里去申请嘛？有没有请律师？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动仲裁结果不满，需要在收到裁决书起十五日内提起诉讼。如果超过规定时间未提起诉讼，将视为放弃权利，裁决结果将生效。因此，建议及时处理，避免影响自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对农民工工资被拖欠的问题，确实有相应的法律条款进行规范。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得拖欠或克扣农民工的工资。如果发生这种情况，劳动行政部门会责令雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》，如果新公司同意承接原劳动合同的所有条款并继续履行，那么重签合同无需进行经济补偿。但如果需要重新签订劳动合同时，原公司应当根据法律规定支付相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤伤残的鉴定，您应当向所在地的劳动保障行政部门提出申请。依据《工伤保险条例》，您或您的亲属以及所在单位在发生工伤情形后都有权提出工伤认定申请。请务必及时申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员，员工能拿多少补偿金
近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗
劳动仲裁法解读
人浏览
经过工伤认定鉴定后，您有权获得包括医疗费、伙食补助、交通食宿费以及因停工而产生的留薪赔偿。根据《工伤保险条例》，您的工伤将享受相应的医疗待遇，确保您的权益得到充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散如何给员工经济补偿
公司解散如何给员工经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
人浏览
从法律角度看，处理养老金退还的常见方式包括申请退费和咨询法律途径。**申请退费需符合特定条件，如出国定居、死亡、重复缴费等，并需按照当地社保机构的规定提交相关材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种工资支付方式在行业内是合法的。按照《工资支付暂行规定》，雇主需在约定的日期支付工资，通常是每月至少一次。当月发放上月工资的做法是合理的，只要确保不拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
