过完春节回厂,岗位被厂里换人了,该怎么办,请过假的182XXXX9217

更新时间:2022-10-31 10:24:07人浏览
问题描述:
过完春节回厂,岗位被厂里换人了,该怎么办,请过假的182XXXX9217
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助59176人 · 响应时间 平均4分钟内
建议到劳动局投诉处理
2022-10-31 10:21:02
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助144799人 · 响应时间 平均4分钟内
建议协商处理,如果协商无法处理的,后续是可以直接申请劳动仲裁维权
2022-10-31 10:22:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助115150人 · 响应时间 平均1分钟内
建议先和单位领导谈一下,谈不通建议向当地劳动监察大队投诉,解决不了可以起诉
2022-10-31 10:24:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕产检假规定,怀孕产检假请了两天会扣工资吗
怀孕产检假规定,怀孕产检假请了两天会扣工资吗
怀孕产检假规定有,怀孕1-6个月可以享受一天假期用于妊娠确认申请生育指标,第6-7月每月可以享受一天产检假等。怀孕产检假请了两天不会扣工资。女职工在请产检假的天
妇女劳动权益
人浏览
一种情况,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况,劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司过年不发工资怎么办
公司过年不发工资怎么办
公司过年不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其依约支付工资;经劳动局通知后公司逾期仍不支付的,可以责令公司按照应付金额50
劳动纠纷
人浏览
你好,违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假公司不批怎么办
员工请病假公司不批怎么办
如果员工请病假公司不批,公司无正当理由的,员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员
劳动纠纷
人浏览
针对公司单方面解除劳动合同的处理方式,主要包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等选项。具体选择应根据具体情境及法律法规来决策,如果公司违法解除合同则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算?
2022春节放假调休安排,春节调休工资怎么算?
大部分人都会在春节回到家里与自己的家人团聚,所以春节一般会调休,使得在外务工的人能在家呆多几天。接下来跟随法律快车小编一起来了解2022春节放假调休安排,春节调
工资
人浏览
对于违法辞退的年薪制员工,完全可以要求补偿。具体的操作步骤如下:首先,尝试与用人单位协商,要求按照工作年限得到相应的补偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提交仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于体制内员工突发精神分裂是否会被辞退的问题,结果取决于具体情况。若员工的精神分裂严重影响工作且违反了劳动纪律,单位可依法解除劳动关系;若员工无过错且涉及特殊情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎么算?
春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎么算?
临近春节,上班族罪关心的便是春节的放假时间,大部分人都会在春节时回到家里与家人团聚。接下来跟随法律快车小编一起来了解春节放假调休安排来了,2022年春节加班费怎
加班费
人浏览
关于天工工伤的赔付流程,首先确保工伤职工及时就医并保存相关医疗证明;接着向工伤保险机构报案并提交赔付申请;同时协助工伤职工完成工伤认定和劳动能力鉴定。最后,根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年公司不发工资怎么办
过年公司不发工资怎么办
如果公司在过年时不发工资,劳动者有以下维权办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会
劳动纠纷
人浏览
针对孕妇被辞退的赔偿问题,其核心依据仍然是工作年限。在处理此类问题时,可以选择协商、劳动仲裁或诉讼三种方式。协商作为快速高效的解决方式,仲裁具备专业性,而诉讼则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司过年不发工资怎么办
公司过年不发工资怎么办
如果公司过年不发工资,劳动者可以采取下列措施来维权:与该公司积极协商;到公司所在地的劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁
劳动纠纷
人浏览
是的,你可以追索未得到的工资。如果公司拒绝支付,你可以首先尝试与公司进行协商;如果协商无果,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满意的话,还可以选择向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工一直请病假 该怎么办
员工一直请病假 该怎么办
员工一直请病假,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,
劳动纠纷
人浏览
产检假请了两天会扣工资吗
产检假请了两天会扣工资吗
女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条,该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。那么产检假请了两
女工保护
人浏览
解除劳动合同协议上的日期通常应填写实际解除的日期。如果已经续签合同,可以将续签的日期作为解除日期;如果没有续签,则应填写原合同到期日或双方协商一致的解除日期。这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职,碰上单位“作妖”怎么办?
劳动者要辞职,碰上单位“作妖”怎么办?
一些劳动者在辞职的过程中会遇到一些问题,例如提交了辞职信,但是公司领导却迟迟不肯批复,想直接走人又担心工资要不回来,...
劳动保护条例
人浏览
针对事业单位双休日值班所产生的加班工资问题,根据加班的类型不同,工资的计算也会有所区别。具体表现在:休息日值班通常按照支付不低于工资的两倍标准计算加班费;而对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询