劳动合同中没写日期，只签了名字生效吗
更新时间：2022-10-31 10:22:05人浏览
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劳动合同中没写日期，只签了名字生效吗
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签订劳动合同时员工只签字，如果签字出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-31 10:18:07
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签字日期不同合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-31 10:21:00
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劳动合同没有日期，但其余条款完备合法的，仍然有效。劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2022-10-31 10:22:05
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