商场口头开除我,我是商户员工,公司不安排岗位

更新时间:2022-10-31 07:46:03人浏览
问题描述:
商场口头开除我,我是商户员工,公司不安排岗位
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助117530人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以申请劳动仲裁维权的
2022-10-31 07:42:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158345人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以协商处理,协商不成的,可以投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以起诉
2022-10-31 07:44:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助86252人 · 响应时间 平均1分钟内
企业开除员工不结工资的可以先协商和解,不愿协商的可以向劳动监察投诉,或申请劳动争议仲裁。  法律依据:为:《劳动争议调解仲裁法》第四条  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。



  第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。



  《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-10-31 07:46:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司在合同期内辞退员工的条件
公司在合同期内辞退员工的条件
符合下列条件的,公司可在合同期内辞退员工:员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍然不能胜任,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的,可以
公司法
人浏览
建议走法律途径解决索要赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤单位可以辞退员工吗
工伤单位可以辞退员工吗
除工伤劳动者存在过失性辞退的情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者
劳动法
人浏览
针对工地食堂餐费过高问题,常见处理方式包括向工地管理部门反映、向相关监管部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时,应考虑问题的严重程度、处理效率和个人权益保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
钱被扣货未到,先与卖家沟通。可能涉及支付延迟或物流问题。若沟通无果,问题严重表现为卖家失联或拒绝退款,应及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
如果用人单位在未签约的情形下无故辞退员工,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动纠纷
人浏览
不能。用人单位必须为劳动者申请社保。操作如下:1.向劳动者解释社保的重要性和法律规定;2.若劳动者仍拒绝,用人单位应记录沟通情况,并明确告知将依法为其申请社保;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工同样拥有依法离职的权利,如果因离职遇到工资问题:第一步,与雇主进行沟通协商;第二步,协商无果的话,可以向劳动行政部门举报或者申请调解;第三步,如果调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退工伤的员工吗
单位可以辞退工伤的员工吗
除工伤员工存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合
劳动纠纷
人浏览
实习生提出离职时,务必提前通知所在单位,并与上级领导或经理坦诚沟通。如遇阻碍或纠纷,建议及时咨询律师或寻求法律援助,通过合法途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动纠纷
次播放
在离职后,工资的计算是基于劳务协议和实际工作情况的。具体操作步骤包括:首先查阅劳务协议中关于离职和工资结算的条款;其次与用人单位明确沟通工资结算方式和时间;最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
在签署离职协议后,尽管手机上离职流程未完全办理完毕,根据《劳动合同法》的相关规定,如果离职协议已经双方签字确认并生效,且协议中明确规定了离职的生效时间或条件,公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司抽烟可以开除吗
员工在公司抽烟可以开除吗
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位
劳动纠纷
人浏览
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
如果孕妇违反公司制度的情节不严重的,公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女
劳动纠纷
人浏览
不补课被学校开除是不合法的。根据相关规定,学校不得强制学生参加有偿补课。如果学生因为拒绝补课而被开除,可以向教育部门投诉,维护自己的合法权益。忽视此类问题可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
在进行工伤鉴定后,你有资格向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。需要提交相关资料并经过审查,最终获得鉴定结果。按照《工伤保险条例》的规定,申请时需要提供工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询