你好，我年前请假，年后离职能行不，没有签订劳动合同
更新时间：2022-10-31 07:42:04人浏览
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你好，我年前请假，年后离职能行不，没有签订劳动合同
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-10-31 07:38:03
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首先，对你隐瞒结婚事实来说，单位应该举证。但是，更重要的一点是，即使隐瞒了已婚，单位也不能追究你的责任，因为劳动法规从未禁止已婚人士从事劳动。此外，单位应该一开始就和你签订劳动合同，如果没有，你可以主张双倍工资。
如果强迫你离职，除了给经济补偿金，还应该支付赔偿金
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2022-10-31 07:40:29
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1、你的劳动关系应当顺延到你哺乳期结束，公司不可以终止你的劳动关系。
2、公司强行终止的，可以提起仲裁要求恢复劳动关系并支付到劳动关系恢复期间的工资。
3、工资应当按照正常出勤月支付，按照最低工资是违法的。
4、公司反诉你，不会支持的。
5、未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资
2022-10-31 07:42:04
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