用人单位规定上班不满十天以百分70发放合理吗
更新时间：2022-10-30 23:32:02人浏览
问题描述：
用人单位规定上班不满十天以百分70发放合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资如何发放
工伤期间工资如何发放工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
工资福利
人浏览
你好，可申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。可以起诉到劳动局仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!是可以协商处理的,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤伤残的赔偿，首要依据是伤残等级。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等。若未能及时治疗或处理不当，可能会损害您的赔偿权益。请务必参考《工伤保险条例》，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤手指留疤痕的赔偿问题，如果疤痕未达到一定的伤残标准，赔偿将依据工伤保险进行，包括治疗费用等。若疤痕严重，需要进行伤残等级鉴定后，根据等级获取相应赔偿。请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对雇主克扣工资的行为，您可以向当地劳动执法监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得克扣员工工资，如有违法行为，您将有权获得补发工资以及可能的额外赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
