是否需要缴纳18万元户口管理费？是否有权利收取？是否有权利将本人户口注销？提起诉讼

更新时间：2019-03-13 09:10:16人浏览

问题描述：

Xx律师，您好！本人于2015年大学毕业，并入职一家国企，签订了劳动合同，合同期限为3年，在签订劳动合同时，合同上说明公司解决北京户口，同时要求根据公司相关规定进行管理，但当时并未知悉具体管理办法。签订劳动合同至今，公司未把合同返还个人，向人力部门索取也不给本人，当时签订合同时由于没有经验并未对合同进行拍照留存，现在对合同具体内容已经基本遗忘。现有如下问题向您咨询：1）? 根据公司相关规定，见图，第4章户口迁出第11条和12条规定，集体户口要4年内才能迁出，如因离职等原因，4年内办理户口迁出需要缴纳户口管理费18万元；如在合同期内离职，该项规定是否合法？是否需要缴纳18万元户口管理费？还有签订合同为3年，合同到期后如不想进行续约，想要迁出户口18万户口管理费是否合理，公司是否有权利收取？2）? 见图，第5章户口申报注销，公司是否有权利将本人户口注销？？3）? 如果因为以上问题对公司发生诉讼，因劳动合同一直未返回本人，可否根据这点对公司提出反驳或要求相关赔偿？以上情况如果与公司发生纠纷，提起诉讼，本人应该如何提出诉讼，能否避免所谓户口管理费的缴纳？是否需要缴纳18万元户口管理费？是否有权利收取？是否有权利将本人户口注销？提起诉讼

4位律师解答

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第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

2019-03-13 08:59:36

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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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