x小碗菜左边店铺雇用童工可以举报吗?
更新时间:2022-10-30 14:48:04人浏览
问题描述:
x小碗菜左边店铺雇用童工可以举报吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173309人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位雇用童工的,其他单位或者个人可以向劳动保障行政部门举报,由该行政部门对单位处以罚款,并且责令其将通过送回其原居住地交其父母或者其他监护人。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-10-30 14:44:03
咨询我
已帮助90046人 · 响应时间 平均1分钟内
任何单位或个人发现有饭店用童工的,可以向劳动行政部门举报、投诉。劳动行政部门可以责令饭店及时改正,并处以罚款;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销饭店的营业执照。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-10-30 14:46:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84156人 · 响应时间 平均1分钟内
行为人投诉餐厅雇佣童工,对于餐厅的雇佣行为经查证属实的,劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2022-10-30 14:48:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,根据你的描述是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时报警
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,最好协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地雇佣童工怎么处罚
童工就是没有达到相应的年限的劳动者的,这个劳动者是额外受到相应的法律保护的,所以用人单位是不允许进行雇佣的,如果雇佣就是属于违法的。下面就让法律快车小编为大家带
行政处罚法规
人浏览
针对单位拒绝让您上班的情况,推荐采取的方法包括与单位协商、详细查阅相关规章制度、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。选择何种方式需根据实际情境判断,如考虑事情对错、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额因伤害程度不同而异,涵盖了治疗费等多种补偿。如果工作伤害导致伤残,按照《工伤保险条例》的规定,会根据伤残等级支付对应的一次性伤残补助金。例如,八级伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在仲裁加班费时,确定加班费的计算基数是关键。根据《劳动合同法》第三十一条,加班费应基于劳动合同约定的月工资标准计算。若合同未明确,通常按劳动者实际工资水平作为基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资拖欠问题,您应了解自身权益并坚决要求单位按时支付工资。根据国家的劳动法律法规,劳动者享有按时获得劳动报酬的权利。建议首先与单位协商解决,若协商无果,可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果退店涉及到您的权益受损,您可以争取获得一个月工资的赔偿金。具体操作步骤如下:首先,尝试与单位协商,要求支付经济补偿金。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工是否属于违法行为
在我国的劳动法的相关规定中,是禁止聘用童工的,不然该用人单位是需要接受相关部门的严厉处罚的,因为我国对于孩子的相关权益是极为看重的,自然是保护好的,那么今天就跟
未成年人劳动保护
人浏览
关于法定节假日旅游业工作的工资是否三倍的问题,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定节假日工作的,应获得不低于其工资的百分之三百的报酬。也就是说,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询