我这个月13号需要回学校报名单招考试,但是我工作的单位不给请假说如果自己走工作丢了这个月工资也要扣

更新时间:2022-10-30 12:06:05人浏览
问题描述:
我这个月13号需要回学校报名单招考试,但是我工作的单位不给请假说如果自己走工作丢了这个月工资也要扣
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129976人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议起诉解决
2022-10-30 12:02:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助116980人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
2022-10-30 12:04:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助102498人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成的话可以申请劳动仲裁
2022-10-30 12:06:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理
劳动者与用人单位未签订劳动合同,用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员
劳动法
人浏览
离职单交给人资本身并不影响工资的发放。按照相关规定,解除劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。如果未收到应得的工资,可以向劳动监察部门反映情况或申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤请假扣工资吗
工伤请假扣工资吗
工伤请假不扣工资。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资及原福利在停工期间不发
其他
人浏览
您好沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资吗
工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资,工资应当在用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。因劳动者本人原因给用人单位造成
其他
人浏览
具体到操作层面,对于购房提取,您需要准备好购房合同、发票等文件,并按照流程向公积金管理中心提交申请;对于还房贷的情况,则需提供房贷合同及还款记录等材料;而当您达
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
要求赔偿就行了,违法辞退赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位辞职后是否有工资补发的问题,需要结合实际情况具体分析。如果单位没有违反劳动合同或劳动法的规定,且已经按时足额支付了您的工资,那么通常辞职后不会有额外的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除需要交接工作吗
被公司开除需要交接工作吗
员工是被辞退的,也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
其他
人浏览
参战转业干部补贴处理方式多样。首先,了解具体补贴政策与标准,可通过退役军人事务部门官网或咨询窗口获取。其次,如补贴未按时发放或标准不符,可提交申诉材料至相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作的同时可以注册公司吗
工作的同时可以注册公司吗
原则上,我国法律并不禁止在工作的同时再去注册公司。尤其是现在我国实行注册资本认缴制,以及一人公司的出现。理论上是可以工作
公司企业
次播放
在门店整改期间,员工若继续上班并履行了工作职责,根据《劳动合同法》第八十五条,员工有权要求门店按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。门店不得以整改为由拒绝支付员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作没有签合同要走单位不给工资怎么办
工作没有签合同要走单位不给工资怎么办
工作没有签合同要走单位不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉
其他
人浏览
您好,详细说一下您的具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
b2驾照扣9分要考试吗
b2驾照扣9分要考试吗
b2驾照扣9分并不需要考试。《机动车驾驶证申领和使用规定》规定,持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶
交通事故
次播放
针对公司不发绩效工资的情况,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律,您可以通过书面申请要求解决工资问题。如果仲裁结果出来后公司仍不执行,您可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤请假扣工资吗
工伤请假扣工资吗
劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
其他
人浏览
针对非法开除员工的赔偿问题,《劳动合同法》有明确规定。若公司无故违法开除员工,应支付赔偿金,具体金额按照员工的工作年限来计算。但如果员工因严重违反公司规章制度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询