元旦那天，公司要求上班，说发三倍工资，但是发工资的时候只发了比平时，多100多但是三倍工资不就是三天的工资吗？
更新时间：2022-10-30 11:50:25人浏览
问题描述：
元旦那天，公司要求上班，说发三倍工资，但是发工资的时候只发了比平时，多100多，他说这就是三倍工资的算法，但是三倍工资不就是三天的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59759人 · 响应时间 平均1分钟内
发工资以月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为
21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为
21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-30 11:46:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171450人 · 响应时间 平均1分钟内
工资不是按22天或是30天算，而是按
21.75天计算，
21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21.75天计算，
21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-10-30 11:48:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91595人 · 响应时间 平均3分钟内
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-10-30 11:50:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：第三项规定，法定休假日安排劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚前的工资是共同财产吗
对于结婚前的工资一般是属于一方的财产的，这是毋庸置疑的情况，但是可以约定为夫妻共同的财产。那么，结婚前的工资是共同财产吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
家庭关系
人浏览
春节工资后四天是双倍的，春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。春节后四天是用人单位安排劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节加班是几倍工资
根据劳动法规定，法定节假日当天上班，用人单位需要按三倍工资支付给劳动者，否则就是违法，但是在计算工资的时候，工资基数一定要明确。更多关于中秋节加班是几倍工资的相
假期待遇
人浏览
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体详情说明一下呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，春节三倍工资，这是法律明确规定的加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是法定休息日，如果法定节日没有休息而是上班，则可以发不低于工资的百分之三百的工资报酬。不上班的则按正常休息日休息，没有翻倍哦。
根据《劳动法》规定：法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书下来，在没有做伤残鉴定之前，可以先去报销医疗费用的。工伤认定书下来，在没有做伤残鉴定之前，可以先去报销医疗费用的，之后伤残鉴定之后，再申请伤残待遇。申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据学校的规定办事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：报销单上报销人的名字是写报销人自己的名字，费用报销单是由报销人自己填写，会计只负责审核，部门经理或总经理审批。可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体是违什么纪了？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的诉求是什么，可以具体说明情况再做回复
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如有证据可起诉索要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以拨打当地人社局电话进行咨询解答。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
