公司突然通知降薪，然后工作时间从单休，变成上一休二
更新时间：2022-10-29 21:32:02人浏览
问题描述：
公司突然通知降薪，然后工作时间从单休，变成上一休二
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120303人 · 响应时间 平均2分钟内
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-29 21:28:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175044人 · 响应时间 平均3分钟内
辞工到期了，没有调休完的加班能计算工资。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付给员工不低于工资的百分之二百的加班费；如果安排员工在法定休假日加班的，则支付给员工不低于工资的百分之三百的加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-10-29 21:30:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186418人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-10-29 21:32:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内降薪调岗合法吗？
用人单位在劳动者的试用期内私自降薪调岗是不合法的。降薪调岗属于变更劳动合同，公司在变更劳动合同的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方
劳动法
人浏览
滑膜炎若因工作引起则算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，患职业病应认定为工伤，因此工作原因导致的滑膜炎可视为工伤。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以同时申报工伤。
交通事故理赔协商不成可以起诉，工伤纠纷提出劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资
劳动法
人浏览
试用期离职后公司承诺下月发放工资是不合法的。您可以采取以下措施处理：首先与公司协商要求立即支付工资；其次，向劳动监察部门投诉以寻求行政干预；再次，申请劳动仲裁来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作期间感染病毒性疱疹是否属于工伤，应结合具体情况进行判断。员工可以通过提供医疗证明、工作记录等相关证据来申请工伤认定。根据提供的证据和具体情况，如果判断不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明是雇主导致可以主张赔偿。
如果是个人疾病，很难主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因矽肺工伤死亡后，家属可依法领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤死亡待遇。处理方式需考虑职工保险参保状态、死亡原因等实际情况，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人疾病，雇主不承担责任，除非能证明和雇主有关。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同被无理解雇的问题，您可以尝试通过协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼来解决。在选择具体的解决方式时，您需要综合考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂放假扣减基本工资的行为并不合法。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与工厂协商，要求按照合同约定支付工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资导致的离职问题，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的话，您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。在处理过程中，您可以开始寻找新工作，但请注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
