我现在上高一因为抽烟被劝退我该怎么办
更新时间：2022-10-29 21:12:08人浏览
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我现在上高一因为抽烟被劝退我该怎么办
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员工被劝退一般属于违法解除，但员工有下列情形之一被劝退的，不属于违法解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-10-29 21:10:31
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劝退能否拿到赔偿，可以分为两种情况。第一种，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十六的规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金为每满一年补偿本人一个月的工资。第二种，如果在用人单位劝退的过程中，劳动者自愿提出离职申请的，则该情形可能因符合《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿、赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿金为每满一年补偿本人一个月的工资。第二种，如果在用人单位劝退的过程中，劳动者自愿提出离职申请的，则该情形可能因符合《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需向劳动者支付任何的经济补偿、赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-10-29 21:12:08
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