国企职工身体不适应工作辞职后单位批准了，退休时九二年七月以前的工作年限视为缴费年限吗视为缴费年限吗？
更新时间：2022-10-29 17:38:02人浏览
问题描述：
国企职工身体不适应工作辞职后单位批准了，退休时九二年七月以前的工作年限视为缴费年限吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77247人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-10-29 17:34:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196490人 · 响应时间 平均1分钟内
按照月份算工龄系数需要连续计算，计算缴费和视同缴费年限时精确到月，在退休调资时精确到年。满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算，社保计算缴费时按实际月数计算。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-10-29 17:36:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59178人 · 响应时间 平均3分钟内
被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。
法律依据：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
2022-10-29 17:38:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但除名职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在试用期间提前离职，公司拒绝支付工资，这可能涉及到企业违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，实习生在试用期也是有工资权益的保障，即便没有签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
骑电动车摔伤是否算工伤，取决于是否因非本人主要责任的交通事故造成伤害。若是，则属于工伤；若不是，或本人负主要责任，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对建筑工地工人离职后老板拖欠工资的情况，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门反映情况，或者选择申请仲裁解决争议，如仍不满意仲裁结果，可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司提出的调岗距离家较远问题，可以根据《劳动合同法》相关规定，与公司进行协商。若协商未能达成一致，您有权拒绝调岗。若公司单方面强行调岗，损害您的合法权益，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险缴费怎么计算
医疗保险相信对大家来说并不陌生，大家在公司里面上班都会缴纳的，这也是属于社保其中的一种，那么在哪里医疗保险之后，费用怎么计算的呢，很多人都不了解，接下来就由法律
医疗保险
人浏览
视同缴费年限如何计算养老金
对于养老金的计算来说，养老金的计算需要根据相关的一个管理办法来进行计算，在计算养老金的时候，需要考虑到一些相关的社会因素，例如说当地的一个生活水平等等，那么应该
养老保险
人浏览
对于工作中突发中毒情况，您可向工厂提出工伤赔偿请求。建议先进行工伤认定，明确疾病与工作关联性。如符合工伤条件，优先考虑工厂赔偿；如不符合，可寻求医疗保险等其他途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新疆打假人员赔偿通常通过行政赔偿或司法赔偿途径解决。选择哪种方式取决于具体侵权行为和受害人意愿，行政赔偿流程相对简便，司法赔偿则更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
