我已入职二个多月,现要辞职,车间主任要求我做到年底,不然只给计件工资,计件工资是怎么也超不出保底的?
更新时间:2022-10-29 15:20:19人浏览
问题描述:
我已入职二个多月,现要辞职,车间主任要求我做到年底,不然只给计件工资,按照现在的生意行情,计件工资是怎么也超不出保底的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96609人 · 响应时间 平均4分钟内
突然辞职能拿到工资。双方依法解除或终止劳动关系时,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位不按合同约定履行工资发放义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-29 15:20:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,劳动合同有有没有签订这一条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁结案的时间因具体情况而异。一般来说,仲裁程序大约需要两个月左右的时间。如果选择诉讼程序,可能需要更长时间,大约六个月左右。请注意,及时处理劳动纠纷是维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此问题,常见处理方式包括:1.公司依法调整计件单价,支付加班费;2.与员工协商,改为计时工资制。选择哪种方式需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未购买社保的问题,劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。您只需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,提交包含双方信息、具体仲裁请求、事实理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不支付工伤赔付的问题,您可以采取以下步骤:首先,尝试与公司进行协商,要求支付工伤赔付;协商无果时,可寻求劳动仲裁途径,向劳动仲裁委员会提交相关证据申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定到鉴定的流程通常需要15日至60日。具体操作包括递交申请后等待劳动管理部门通知鉴定地点。对于事实明确、权利义务清晰的申请,通常会在15日内作出决定;对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业拖欠工资三个月的情况,员工可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式来维护自己的权益。选择何种方式应考虑多种因素,如证据是否充分、时间成本等。劳动仲裁程序相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题,常见法律手段包括协商、调解和仲裁。选择时,应考虑效率、成本和双方关系。协商快速灵活,调解有第三方协助,仲裁则更具正式性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
员工因个人原因离职时,通常无法获得补偿金。然而,如果员工与单位能够通过协商解除劳动合同,可能会有一定的经济补偿安排。在协商过程中,应明确双方的权利和利益,确保所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了,薪水和福利怎么算?
问:辞职了,薪水和福利怎么算?答:工作不满一年辞职,合同没有规定辞职需提前30天,惯例是员工辞职,即当场结清工资。但辞职是2月:1/29放假,2/16上班,8个
辞职
人浏览
针对员工旷工的处理方式包括警告、罚款和解除劳动合同等。具体选择何种方式需根据公司制度、员工行为的严重程度以及是否给予改正机会进行综合考虑,以确保公司权益的同时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询