3个月后转正并签订劳动合同，是否继续留用，就连5险里面的失业险也不能用
更新时间：2019-03-23 15:04:03人浏览
问题描述：
你好，律师，我想麻烦您给帮助以下，2017年1月，我从一家国企辞职转到另一家公司，在这个企业应聘正经理岗位，后通过应聘选拔，单位说的叫以副经理任职实习，3个月后转正并签订劳动合同，3个月后，也就是3月分结束，在4月分后，单位仍旧没有和我们新近的同事签订合同，结果在4月10日的时候临时通知我及几个同事，说的是因为公司集团化整合，不再和我们签订正式用人合同，我的理解是，1、3月底的时候就应该告知我们是否继续留用，4月都到10号了，顺理成章的，大家都认为只是晚些签订合同而已，2、作为个人，不是技术知识不能任职，在实习过程中也能胜任这个岗位，而是由于一句整合就不再签订合同，这样的做法，使我们不能回到原单位，同时，就连5险里面的失业险也不能用，单位对于我们的补偿也只是上个月的实习工资加10天的实习工资，这个补偿是否合理，谢谢3个月后转正并签订劳动合同，是否继续留用，就连5险里面的失业险也不能用
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122311人 · 响应时间 平均1分钟内
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2019-03-23 14:47:05
咨询我
已帮助61586人 · 响应时间 平均3分钟内
签订涉外合同注意事项：
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好担保条款;
5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好担保条款;
5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
2019-03-23 14:54:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156973人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期间有没有工资？
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。
2019-03-23 15:04:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126145人 · 响应时间 平均4分钟内
因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2019-03-23 15:02:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暴雨成灾莫忘投保涉水险
近期南方地区一度暴雨成灾，不少私家车被淹或涉水后熄火，导致不可逆的发动机损坏，但许多车主因未投保涉水险，只能自担损失。腾讯微博近期一项调查发现，私家车主在爱车度
保险理赔知识
人浏览
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动失业也享受失业险
新华社杭州1月6日电首次做到了工者有其保险的《浙江省失业保险条例》元旦起正式实施。7类主动失业也可享受保险据介绍，新《条例》充分考虑了劳动者是弱者这一因素，这表
失业保险
人浏览
投保寿险 你选择定期险还是终身险？
[导读]：有次一位朋友向我炫耀，他买的健康保险管一辈子，他知道我买的健康保险是定期的，只管到81岁，因而，他颇为得意，似乎他比我聪明很多似的。很多朋友可能都有这
人寿保险
人浏览
你好。
社保是国家强制性保险，只要建立劳动关系的，用人单位就必须无条件为员工办理社保缴纳。否则可至社保局投诉。
以上建议，仅供参考。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间有没有工资？相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以咨询街道办。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司变更法人后未签劳动合同及拖欠工资的情况，您可以首先与公司进行协商。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残能赔多少还要看具体的情况，一般赔这些费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级伤残证书丢失，可以补办。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的劳动者享受伤残待遇，证书是享受此待遇的凭证。若丢失不及时补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
接到投诉后，劳动监察委员会会对相关情况进行调查核实，确认用人单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的事实。这可能包括要求用人单位提供相关的用工资料、工资发放记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
