公司说放假三个月，没有工资，口头通知没有书面通知。这个合理吗
更新时间：2022-10-29 09:46:16人浏览
问题描述：
公司说放假三个月，没有工资，口头通知没有书面通知。这个合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108077人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-10-29 09:34:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107054人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-10-29 09:37:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144117人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-10-29 09:46:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，
劳动合同法
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司应提前通知
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否有签订劳动合同呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你理应有书面的通知,你可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
