我是护理人员，早晨7:30到了早班，夜里算试还需要值夜班，是否算请求超时工作中？
更新时间：2022-10-29 00:36:46人浏览
问题描述：
我是护理人员，早晨7:30到了早班，夜里算试还需要值夜班，是否算请求超时工作中？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137021人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
2022-10-29 00:11:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点 加班的时薪
加班到晚上11点的加班时薪标准如下：一般为不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
劳动法
人浏览
建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点,加班费
加班到晚上11点的加班费数额标准如下：不得低于工资的150%，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
劳动法
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于超时工作。夜班”不是法律术语。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算值班。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您购买了商业保险并发生了工伤，可以通过以下步骤获得赔偿：1.填写保险金给付申请书；2.准备相关材料，包括保险合同、身份证、详细的工伤报告、工伤认定证明以及残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照最新的法律规定，用人单位无故辞退员工需支付补偿费用。《劳动合同法》规定，对于非过失性辞退，补偿标准按照员工的工作年限和月工资进行计算；对于违法辞退，赔偿金为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪计算在不同情况下的处理方式如下：1.正常情况下，企业应按照月计薪天数（21.75天）计算员工月薪，确保工资计算的合法性和准确性。2.若企业采用内部规定计算月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除后，您可以按照以下步骤来操作：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，确认您的工资支付情况；其次，如果公司拒绝支付工资，您需要收集相关证据，如工资单、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
值班算加班吗,值班时发生意外算不算工伤
有的工作岗位是需要员工进行值班的，而值班在规定中是属于工作时间的，而在值班时发生了意外的时候，相关当事人也是可以申请工伤程序的认定的，那么今天就跟法律快车小编一
加班费
人浏览
合同到期后不续约，按照劳动者的工作年限支付补偿是常见的做法。在确定补偿方式时，应综合考虑工作时长、工资标准和合同具体条款。若用人单位非法解除合同，需支付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
