被企业离职，说我工作能力达不上企业规定，要我一周内辞职，这类有赔付吗？
更新时间：2022-10-28 20:57:01人浏览
问题描述：
被企业离职，说我工作能力达不上企业规定，要我一周内辞职，这类有赔付吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111982人 · 响应时间 平均5分钟内
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-28 20:36:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127290人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-10-28 20:44:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63315人 · 响应时间 平均3分钟内
自已辞职的公司没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-28 20:57:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在病假期间达到法定退休年龄时，公司一般不得解除其劳动合同，除非存在员工过失性辞退的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，患病或非因工负伤在医疗期内的员工，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于装修工人高空坠落受伤的责任划分和医疗费用承担问题，需根据具体情况判断。若事故因工人自身疏忽导致，责任主要由工人自身承担；若是由于雇主未提供必要的安全措施或存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对与第三方签订的劳动合同产生的争议，您可以首先尝试与公司进行协商。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未调档案能否获得公司赔偿的问题，根据《劳动合同法》相关规定，被公司辞退是有权要求经济补偿的。补偿金额按工作年限计算，若不满六个月，可得到半个月工资的补偿。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作建议：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.尝试与公司协商解决；3.协商不成，向当地调解组织申请调解；4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于视网膜脱落的工伤赔偿金额，需结合具体情况而定，涉及多种费用，包括医疗、康复、交通等补助费用。赔偿细节需遵循《工伤保险条例》的相关规定。为保障职工权益，建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不接受调岗是否等同于被开除的问题，《劳动合同法》明确规定了公司要变更劳动合同需与员工协商一致，并采用书面形式。若因不同意调岗而被无过错性辞退，员工有权要求经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对装修工人受伤的赔付流程，首先需要进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，最后协商赔偿。根据《工伤保险条例》，受伤工人可以享受包括治疗费用、伙食补助等在内的工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不买社保，失业金通常不会中断。但具体需视公司是否申报及社保缴纳情况。分析：根据我国《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
膝盖韧带断裂工伤的赔偿一般包括医疗和康复费用、伤残津贴等。确定赔偿的具体方式需根据工伤程度、保险情况来选择，如先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据结果申请相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
