提出工资按50%发放,可能也是逼着员工主动辞职,这种情况如何最大化保证员工的利益?
更新时间:2019-05-09 20:45:53人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138720人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
2019-05-09 20:32:22
咨询我
1.我这样属于自动离职吗?是的
2.我能拿回制服押金吗?可以
3.我需要退钱及交违约金吗?需要交违约金
4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗?没有
5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗?有权 如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明,那我该怎么办? 那就交违约金
平台特邀律师
推荐
已帮助139143人 · 响应时间 平均4分钟内
1.我这样属于自动离职吗?是的
2.我能拿回制服押金吗?可以
3.我需要退钱及交违约金吗?需要交违约金
4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默认合同,有这种说法吗?没有
5.我想跟原单位拿个终止劳动关系证明和停保证明,他们有权利拒绝给我开这个证明吗?有权 如果他们一定要我退了钱和交违越金以后才肯帮我开证明,那我该怎么办? 那就交违约金
2019-05-09 20:38:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188592人 · 响应时间 平均5分钟内
一,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-09 20:45:53
咨询我
已帮助176862人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职了,给员工办理社保手续如下:
1.去社保办理减少,在单位系统,将离职的员工减少,带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ;
2.开具《解除劳动关系证明通知书》,到当地的职业介绍所,这样员工可以按缴纳的失业险的情况领取失业金;
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1.去社保办理减少,在单位系统,将离职的员工减少,带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ;
2.开具《解除劳动关系证明通知书》,到当地的职业介绍所,这样员工可以按缴纳的失业险的情况领取失业金;
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2019-05-09 20:44:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因企业搬迁提出辞职能否获得经济补偿金?
争议焦点去年一季度一家在市区的设备器件制造厂因市政建设的需要,厂房要搬迁,企业为了维持正常生产,不影响职工的经济收入,保证全厂职工能正常地就业,想方设法在本市五
劳动争议案例
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,1、一般工资的发放日,在劳动合同书上都有约定。这个月的工资,在下个月的20日前发放,这个情况比较普遍。根据工资支付条例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保安如何争取自己的利益?
核心内容:有这样一个群体,他们头戴大檐帽、身穿灰色制服,日夜坚守在岗位上,担负着保卫首都秩序、服务百姓的重任他们就是保安。但是你知道他们日常的待遇和工作情况吗?
劳动法动态
人浏览
有理有据,争取最大利益
[案情]2005年1月某日,陈某在人行道行走时,被一辆小客车撞倒,造成陈某腿部等多处受伤。交警部门作出的该起交通事故责任认定书认定:小客车司机张某负事故的全部责
交通事故人身损害
人浏览
一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无故克扣工资是违法的,可以要求补足或者以克扣工资为由辞职要求补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,,,,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工面临开除问题且未签订相关合同的情况下,首先需要尝试与用工单位沟通协商,如果沟通无果,可以选择向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁并要求维护自身权益,甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司注销后,除了补偿金外,还需要保护自己的社保权益、未休年假的补偿、加班费等。员工应确保公司按照法律规定为其缴纳社保,并支付未休年假的补偿和加班费。如有争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司转正后要求的任务量过高,员工首先应与上级沟通,表达困难并寻求合理调整。若沟通无果,员工可收集证据,如任务分配记录、加班记录等,向劳动行政部门投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以向医疗调解委员会投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询