我们都是9点工作，企业规定提早15分钟到，要不然即使晚到，扣了业绩考核，可是我们是9点以前到公司办公室的，也有休息日有学习培训，大家休息天沒有参加学习培训，也扣了我的业绩考核，我想问一下是不是有效，感
更新时间：2022-10-28 18:57:04人浏览
问题描述：
我们都是9点工作，企业规定提早15分钟到，要不然即使晚到，扣了业绩考核，可是我们是9点以前到公司办公室的，也有休息日有学习培训，大家休息天沒有参加学习培训，也扣了我的业绩考核，我想问一下是不是有效，感谢
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一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；
二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
2022-10-28 18:51:54
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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
2022-10-28 18:57:04
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