员工失踪10年了，
至今失踪，用人单位能否解除劳动合同。
更新时间：2022-10-28 18:43:51人浏览
问题描述：
员工失踪10年了，
至今失踪，用人单位能否解除劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72723人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
2022-10-28 18:33:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103976人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2022-10-28 18:43:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工感染新型肺炎的，企业能否解除劳动合同视情况而定，如因不可抗力不能实现合同目的的，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要双方协商好才可以；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工个人想要解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，至少应该支付经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有跟你协商过吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
除了劳动者主动要求、劳动合同到期、劳动者存在过错的情况下，用人单位不得主动解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者由用人单位支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
