企业莫名其妙给职工减薪，一个朋友工作中9年，另一个是在同一个法定代表人企业的2个企业工作中四年，另外都投有商业保险。合同书都还没期满，降薪水沒有一切通告，任何借口。这类状况应该怎么办？有哪些法律法规方
更新时间：2022-10-28 18:33:50人浏览
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企业莫名其妙给职工减薪，一个朋友工作中9年，另一个是在同一个法定代表人企业的2个企业工作中四年，另外都投有商业保险。合同书都还没期满，降薪水沒有一切通告，任何借口。这类状况应该怎么办？有哪些法律法规方式获得维护。
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-10-28 18:27:16
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劳动者被派遣到用工单位后，在临时性、辅助性、替代性工作岗位上工作，这些岗位可能同时有用工单位的劳动合同制职工，也可能没有合同制职工。比如有的用工单位日常并没有电工，在电路升级改造期间使用了被派遣劳动者来从事电工工作
2022-10-28 18:33:50
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