私人开的奶茶店，员工结帮无故离职，扣留了半月工资，请问这个合理吗？未签订劳动合同和缴纳社保。
更新时间：2022-10-28 16:54:30人浏览
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私人开的奶茶店，员工结帮无故离职，扣留了半月工资，请问这个合理吗？未签订劳动合同和缴纳社保。
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-10-28 16:29:57
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
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2022-10-28 16:32:51
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-28 16:54:30
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