我还在2020年九月二十号离的职，但辞职的情况下八月份的工资没发，用人公司说十月份一起派发，可是十月份发薪水又跟我说给不了，十一月份再给，我觉得我想问一下用人公司那么做合理合法吗？
更新时间：2022-10-28 16:34:36人浏览
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我还在2020年九月二十号离的职，但辞职的情况下八月份的工资没发，用人公司说十月份一起派发，可是十月份发薪水又跟我说给不了，十一月份再给，我觉得我想问一下用人公司那么做合理合法吗？
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2022-10-28 16:27:51
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-10-28 16:34:36
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