你好!我的固定不动薪水是1700元,早已离职,2月份出勤率日数是7天事实上也有二天双休日没工作具体出勤率日数是不是按九天算,2月份薪水可以用1700/28*九天算吗?

更新时间:2022-10-28 16:36:47人浏览
问题描述:
你好!我的固定不动薪水是1700元,早已离职,2月份出勤率日数是7天事实上也有二天双休日没工作具体出勤率日数是不是按九天算,2月份薪水可以用1700/28*九天算吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184963人 · 响应时间 平均1分钟内
上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
2022-10-28 16:23:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助51359人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-10-28 16:31:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助150252人 · 响应时间 平均4分钟内
依照您的实际情况来确定
2022-10-28 16:36:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算,21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪
劳动纠纷
人浏览
休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手
劳动纠纷
人浏览
辞职当天是有工资的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
劳动纠纷
次播放
元旦节加班工资算几天
元旦节加班工资算几天
元旦节加班并不是放假的三天全部要按照三倍工资来之开放的,因为只有一月一日属于国家法定假日,在这一天加班才会按照三倍来计算,其余两天是按照两倍工资来计算的。下面请
加班费
人浏览
你们的劳动合同对工资是如何约定的?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向
合同纠纷
次播放
不是的,工资的计算是用工资除以21.75,计算单天的工资数额。公休不算实际出勤天数,如果公休出勤需要给加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000不用扣个人所得税了。根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第六条规定,将个税免征额自201
劳动纠纷
次播放
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
针对公司单方面解除劳动合同的处理方式,主要包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等选项。具体选择应根据具体情境及法律法规来决策,如果公司违法解除合同则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节怎么算加班工资
春节怎么算加班工资
根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休
劳动纠纷
次播放
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的
劳动纠纷
人浏览
对于违法辞退的年薪制员工,完全可以要求补偿。具体的操作步骤如下:首先,尝试与用人单位协商,要求按照工作年限得到相应的补偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提交仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间
劳动纠纷
人浏览
关于体制内员工突发精神分裂是否会被辞退的问题,结果取决于具体情况。若员工的精神分裂严重影响工作且违反了劳动纪律,单位可依法解除劳动关系;若员工无过错且涉及特殊情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询