签订的正式劳动合同，不到两年，想退休，合同规定一个月前提交退休申请需要支付违约金1000元，违反规定需要支付违约金5000元，工作一年内公司没有发生特殊训练费用，训练由内部人员进行，以上两种违约金合法
更新时间：2022-10-28 16:40:57人浏览
问题描述：
签订的正式劳动合同，不到两年，想退休，合同规定一个月前提交退休申请需要支付违约金1000元，违反规定需要支付违约金5000元，工作一年内公司没有发生特殊训练费用，训练由内部人员进行，以上两种违约金合法吗？我想退休，一个月前提交申请，应该支付违约金吗
3位律师解答
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2022-10-28 16:13:46
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-10-28 16:21:10
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-10-28 16:40:57
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