试用期为三个月,未到试用期的公司退休,退休了。有什么补偿吗?
更新时间:2022-10-28 15:08:45人浏览
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试用期为三个月,未到试用期的公司退休,退休了。有什么补偿吗?
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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
2022-10-28 14:42:21
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试用期内被公司辞退有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。
当然,如果涉及到其他情况违法解除劳动关系时,是应该支付经济补偿或赔偿的
当然,如果涉及到其他情况违法解除劳动关系时,是应该支付经济补偿或赔偿的
2022-10-28 14:48:50
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试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿
2022-10-28 15:08:45
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试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支
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试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
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试用期最长六个月,你已经超过了六个月,应该补偿
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你好,可以要求对方支付经济补偿。
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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您好,这种情况可以报警处理的
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最低工资不含加班费。具体操作:1.明确最低工资是法定最低薪酬标准;2.加班工资根据加班时间和工资基数另算;3.确保支付工资总额不低于最低工资加加班工资的总和。
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你好,要看你们当地的政策了
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